Les avantages
Réduction des coûts de recrutement et de formation
Effectivement, Les alternants bénéficient d'un statut particulier qui permet de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales, ce qui peut réduire les charges pour l'entreprise. De plus, en alternance, la formation est partagée entre l'entreprise et l'école, ce qui diminue l'investissement nécessaire pour la formation du collaborateur.
L'aide de l'état
Face au contexte économique et sanitaire du COVID19, le Gouvernement a mis en place un dispositif d’aides exceptionnelles pour les employeurs : 6 000 € jusqu’en mai 2027 Pour des formations du CAP au BAC+5 Pour les entreprises < salariés sans condition Pour les entreprises > 250 salariés qui respectent les 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle, 3% d’alternants et une progression de 10% d’alternants au 31/12/25. Si les entreprises souhaitent profiter de l’aide à l’embauche pour recruter leurs futurs apprentis, c’est dès maintenant et jusqu’en mai 2027
L'apprentissage est un contrat rassurant
L’apprentissage est une formule gagnant-gagnant, aussi bien pour l’entreprise que pour l’apprenti : Les contrats d’apprentissage peuvent être rompus par l’une ou l’autre des parties durant les 45 premiers jours > recrutement “sécurisé” Exonération totale ou partielle des charges sociales patronales.